قبل أن أبدأ بالحديث عن النتائج التي توصلنا إليها، يرجى ملاحظة أنه يمكنك العثور على جميع البيانات الأولية التي تم جمعها في الرابط الموجود أسفل هذه المقالة.
ما هو الحد الأدنى لسن التقاعد في الولايات المتحدة؟
الوجبات السريعة الرئيسية من نتائج المسح
- يعتقد غالبية المشاركين (51%) أن الحد الأدنى لسن التقاعد في الولايات المتحدة يجب أن يتراوح بين 61 و65 عامًا.
- ويرى عدد كبير من المشاركين (29%) أن سن التقاعد يجب أن يتراوح بين 66 و70 عاماً.
- يعتقد 7% من المشاركين أن الحد الأدنى لسن التقاعد يجب أن يتراوح بين 56-60 سنة.
- ويعتقد جزء صغير من المشاركين (13%) أن سن التقاعد يجب أن يكون 71 عاماً أو أكثر.
- لم يكن أي من المشاركين في الاستطلاع في الفئة العمرية 55 عامًا أو أقل.
رؤى من هذا الجزء من الاستطلاع
وبناء على نتائج الاستطلاع، فمن الواضح أن غالبية الناس يعتقدون أن الحد الأدنى لسن التقاعد في الولايات المتحدة يجب أن يكون بين 61 و65 عاما. ويتماشى هذا مع نطاق سن التقاعد التقليدي وربما يعكس القاعدة والتوقعات المجتمعية المرتبطة بالتقاعد.
ومن المثير للاهتمام أن عدداً كبيراً من المشاركين (29%) أشاروا إلى أنهم يعتقدون أن سن التقاعد يجب أن يتراوح بين 66 و70 عاماً. قد يشير هذا إلى وجود اتجاه متزايد للأشخاص الراغبين في العمل لفترة أطول وتأخير تقاعدهم لأسباب مختلفة مثل الاستقرار المالي أو الإنجاز الشخصي.
ومن ناحية أخرى، رأى 7% فقط من المشاركين أن الحد الأدنى لسن التقاعد يجب أن يكون في حدود 56-60 سنة. ويشير هذا إلى أن هناك نسبة أقل نسبيا من الأفراد الذين يؤيدون سن التقاعد المبكر.
سيكون من المثير للاهتمام استكشاف أسباب تأييدهم لهذا الموقف بشكل أكبر.
بالإضافة إلى ذلك، تجدر الإشارة إلى أن نسبة صغيرة من المشاركين (13%) عبروا عن رأيهم بأن سن التقاعد يجب أن يكون 71 عامًا أو أكثر. قد يعكس هذا اعتقادًا سائدًا لدى بعض الأفراد بأن الأشخاص يجب أن يتمتعوا بالحرية لمواصلة العمل بشكل جيد في سنواتهم المتقدمة إذا كانوا قادرين جسديًا وعقليًا.
الملاحظة الغريبة من الاستطلاع هي أن أياً من المشاركين لم يقع في الفئة العمرية 55 عاماً أو أقل. قد يشير هذا إلى أن الاستطلاع كان يستهدف بشكل أساسي أولئك الذين يقتربون من التقاعد أو الذين وصلوا بالفعل إلى هذه المرحلة من الحياة.
سيكون من المفيد إجراء المزيد من الأبحاث مع فئة عمرية أوسع للحصول على منظور أكثر شمولاً حول هذا الموضوع.
مقارنة تفضيلات سن التقاعد
| نطاق سن التقاعد | النسبة المئوية للمستجيبين |
|---|---|
| 55 أو أقل | 0% |
| 56-60 سنة | 7% |
| 61-65 سنة | 51% |
| 66-70 سنة | 29% |
| 71 أو أكبر | 13% |
تؤكد هذه المقارنة أيضًا على الرأي السائد بأن سن التقاعد يجب أن يكون في أوائل الستينيات وحتى منتصفها تقريبًا، حيث اختار غالبية المشاركين نطاقًا خلال هذه السنوات. ومع ذلك، فمن المثير للاهتمام أن نرى جزءًا كبيرًا يؤيد رفع سن التقاعد إلى 66-70 عامًا، مما قد يعكس اتجاهًا متغيرًا في أنماط التقاعد.
ما هو أعلى عمر لا تزال تفكر فيه بالتقاعد المبكر؟
الوجبات السريعة الرئيسية من نتائج المسح
- 34% من المشاركين ما زالوا يفكرون في التقاعد المبكر قبل سن 45 عاماً.
- ويعتقد 14% من المشاركين أن التقاعد المبكر يمكن تحقيقه بين سن 45 و50 عاماً.
- ويعتقد 23% من المشاركين أن سن 51 إلى 55 هو أعلى سن للتقاعد المبكر.
- ويشعر 20% أنه لا يزال من الممكن اعتبار التقاعد مبكرًا إذا تم تحقيقه بين سن 56 و60 عامًا.
- 8% فقط من المشاركين يعتبرون التقاعد بعد سن 61 عاماً بمثابة تقاعد مبكر.
- 1% من المشاركين لم يقدموا رداً أو ذكروا أن التقاعد المبكر لا ينطبق عليهم.
رؤى من هذا الجزء من الاستطلاع
واستنادا إلى نتائج الاستطلاع، فمن الواضح أن هناك مجموعة متنوعة من وجهات النظر حول ما يشكل التقاعد المبكر. ويعتقد جزء كبير من المشاركين، 34%، أن التقاعد قبل سن 45 عامًا هو أمر مبكر بما فيه الكفاية.
قد يكون لدى هذه المجموعة أسباب مختلفة لرغبتها في التقاعد المبكر في هذه السن المبكرة، مثل السعي لتحقيق أهداف شخصية أخرى أو الاستقلال المالي.
بالإضافة إلى ذلك، يعتبر 14% من المشاركين أن الفئة العمرية من 45 إلى 50 عامًا مناسبة للتقاعد المبكر، مما قد يوحي بنهج أكثر تحفظًا قليلاً مقارنة بمن يهدفون إلى التقاعد قبل سن 45 عامًا. وقد تعطي هذه المجموعة الأولوية للاستقرار المالي أو الوصول إلى مستوى معين من الحياة المهنية الإنجاز قبل التقاعد المبكر.
ومن المثير للاهتمام أن 23% من المشاركين يعتقدون أن التقاعد المبكر يجب أن يحدث بين سن 51 و55 عاما. وقد تعكس هذه الفئة العمرية الأفراد الذين وصلوا بالفعل إلى ذروة سنوات كسبهم ويشعرون بأنهم على استعداد للاستمتاع بحياتهم اللاحقة دون تحمل عبء العمل.
علاوة على ذلك، يرى 20% من المشاركين أن التقاعد بين سن 56 و60 عامًا هو أمر مبكر. قد تشمل هذه المجموعة الأفراد الذين يتوقعون العمل لفترة أطول بسبب الظروف الشخصية أو الحاجة إلى تكوين مدخرات تقاعدية كافية.
وترى نسبة صغيرة فقط، 8%، من المشاركين أن التقاعد بعد سن 61 عامًا لا يزال يمكن اعتباره تقاعدًا مبكرًا. من المحتمل أن تمثل هذه الفئة الأفراد الذين ينظرون إلى التقاعد المبكر كمفهوم أكثر صلة بسن التقاعد التقليدي البالغ 65 عامًا أو أكثر.
من المهم أيضًا الاعتراف بأن 1% من المشاركين إما لم يقدموا إجابة أو أشاروا إلى أن التقاعد المبكر لا ينطبق عليهم. وقد يرجع ذلك إلى أسباب مختلفة، مثل كونهم في مرحلة مختلفة من حياتهم المهنية أو وجود خطط لتاريخ تقاعد لاحق.
مقارنة الفئات العمرية للتقاعد المبكر
| الفئة العمرية | نسبة مئوية |
|---|---|
| قبل 45 | 34% |
| 45-50 | 14% |
| 51-55 | 23% |
| 56-60 | 20% |
| بعد 61 | 8% |
| لا يوجد | 1% |
يقدم الجدول أعلاه مقارنة بين الفئات العمرية التي اختارها المشاركون كأعلى سن للتقاعد المبكر. ومن الواضح أن التقاعد قبل سن 45 هو الخيار الأكثر شعبية بين المشاركين، حيث اختار 34% من المشاركين هذا النطاق.
ومن ناحية أخرى، يرى 8% فقط من المشاركين أن التقاعد المبكر ممكن بعد سن 61 عامًا.
هل اعتبرت التقاعد المبكر جزءاً من أهدافك المالية؟
رؤى من هذا الجزء من الاستطلاع:
وبناء على نتائج الاستطلاع، فمن الواضح أن التقاعد المبكر هو موضوع اهتمام شريحة كبيرة من المشاركين. تظهر البيانات أن هناك مجموعة متنوعة من المواقف تجاه التقاعد المبكر:
- 34% من المشاركين (17% + 17%) يعتبرون التقاعد المبكر هو هدفهم المالي الرئيسي أو جعلوه بالفعل هدفهم الرئيسي. ويشير هذا إلى أن نسبة كبيرة من الأفراد يعطون الأولوية لتحقيق الاستقلال المالي في مرحلة مبكرة من الحياة.
- ويخطط 25% من المشاركين بنشاط للتقاعد المبكر، مما يدل على اتباع نهج استباقي في الاستعداد لمستقبلهم.
- 14% من المشاركين لديهم بعض الأفكار حول التقاعد المبكر، لكنهم لم يضعوا خططاً محددة بعد. ويشير هذا إلى أنهم على دراية بالمفهوم وفوائده المحتملة، لكنهم قد يكونون غير متأكدين أو مترددين بشأن متى وكيفية متابعته.
- 32% من المشاركين لا يفكرون فعلياً في التقاعد المبكر ولكنهم يظلون منفتحين على هذا الاحتمال. ويشير هذا إلى أنه على الرغم من أنهم يركزون حاليا على حياتهم المهنية أو جوانب أخرى من حياتهم، إلا أنهم لم يستبعدوا تماما خيار التقاعد المبكر في المستقبل.
- 9% من المشاركين ليس لديهم أي نية للتقاعد المبكر ويخططون للعمل حتى سن التقاعد النموذجي. تقدر هذه المجموعة أمن واستقرار العمل حتى سن التقاعد المحدد مسبقًا، بالاعتماد على المسار التقليدي.
- نسبة صغيرة من 3% لم تقدم إجابة أو كانت إجابتهم غير قابلة للتطبيق (غير متوفر). وقد يرجع ذلك إلى أسباب مختلفة، بما في ذلك كون الأفراد أصغر من أن يفكروا في التقاعد أو أنهم لا يعملون حاليًا.
ومن الجدير بالذكر أن 51% (17% + 25% + 9%) من جميع المشاركين إما جعلوا التقاعد المبكر هدفهم الرئيسي أو يخططون له بشكل فعال. ويشير هذا إلى اهتمام كبير بتحقيق الاستقلال المالي والتمتع بالتقاعد المحتمل قبل السن النموذجي.
جدول المقارنة:
| إجابة | نسبة مئوية |
|---|---|
| الهدف الرئيسي | 17% |
| التخطيط للتقاعد المبكر | 25% |
| مع الأخذ في الاعتبار إلى حد ما، لا توجد خطط محددة | 14% |
| مفتوحة على الاحتمال | 32% |
| العمل حتى سن التقاعد النموذجي | 9% |
| لا يوجد | 3% |
ما هي مصادر الدخل التي تخطط للاعتماد عليها أثناء التقاعد؟
الوجبات السريعة الرئيسية من نتائج المسح
- العمل بدوام جزئي هو مصدر الدخل الأقل شعبية خلال فترة التقاعد، حيث يخطط 14% فقط من المشاركين للاعتماد عليه.
- الضمان الاجتماعي هو مصدر الدخل الأكثر شيوعًا، حيث يعتمد عليه 35% من المشاركين.
- ونسبة المستجيبين الذين يعتمدون على المعاشات التقاعدية هي نفس نسبة أولئك الذين يخططون للعمل بدوام جزئي، حيث تبلغ 17%.
- يخطط 5% فقط من المشاركين للاعتماد على دخل الإيجار أثناء التقاعد.
- يعد دخل الأرباح/الفوائد خيارًا شائعًا، حيث يخطط 29% من المشاركين للاعتماد عليه.
رؤى من هذا الجزء من الاستطلاع
وبناء على نتائج الاستطلاع، يتضح أن هناك اعتماداً كبيراً على الضمان الاجتماعي كمصدر للدخل خلال فترة التقاعد، حيث اختار 35% من المشاركين هذا الخيار. وهذا يسلط الضوء على أهمية مزايا الضمان الاجتماعي في دعم الأفراد بعد توقفهم عن العمل.
علاوة على ذلك، فإن نسبة المشاركين الذين يخططون للعمل بدوام جزئي والذين يعتمدون على المعاشات التقاعدية هي نفسها بنسبة 17%. ويشير هذا إلى أن عددا كبيرا من الأفراد يتوقعون استكمال دخلهم التقاعدي من خلال شكل من أشكال العمل، سواء كان العمل بدوام جزئي أو استحقاقات التقاعد.
ومن المثير للاهتمام أن دخل الإيجار هو الخيار الأقل تفضيلاً، حيث يخطط 5% فقط من المشاركين للاعتماد عليه. قد يشير هذا إلى أن غالبية الأفراد المشاركين في الاستطلاع لا يعتبرون تأجير العقارات مصدرًا صالحًا للدخل أثناء التقاعد.
على الجانب الآخر، يبدو أن دخل الأرباح/الفوائد خيار شائع بين المشاركين، حيث يخطط 29% للاعتماد عليه. قد يشير هذا إلى أن العديد من الأفراد لديهم استثمارات تولد أرباحًا أو دخلاً من الفوائد، مما يوفر لهم وسادة مالية إضافية أثناء التقاعد.
المقارنة: العمل بدوام جزئي مقابل المعاش التقاعدي
| مصدر الدخل | نسبة مئوية |
|---|---|
| عمل جزئي | 14% |
| مَعاش | 17% |
عند مقارنة النسبة المئوية للمشاركين الذين يعتمدون على العمل بدوام جزئي مقابل أولئك الذين يعتمدون على المعاشات التقاعدية، فمن المثير للاهتمام ملاحظة أنه في حين أن العمل بدوام جزئي قد يبدو أقل شعبية، إلا أن هناك فرقًا قدره 3٪ فقط بين الاثنين.
يشير هذا إلى أن جزءًا كبيرًا من الأفراد يفكرون في العمل بدوام جزئي كخيار قابل للتطبيق لتوليد الدخل أثناء التقاعد، ربما بسبب الرغبة في البقاء نشطًا أو الحاجة إلى أمان مالي إضافي.
ما هو السبب الرئيسي للتقاعد المبكر؟
رؤى من هذا الجزء من الاستطلاع:
واستناداً إلى الإحصائيات، يبدو أن غالبية المشاركين يتقاعدون مبكراً لممارسة هواياتهم وشغفهم. وهذا يؤكد أهمية تحقيق الشخصية والرغبة في المشاركة في الأنشطة التي تجلب الفرح والرضا في الحياة.
كما يظهر الحد من التوتر كعامل مقنع. يوفر التقاعد فرصة للابتعاد عن بيئات العمل الصعبة والمليئة بالضغوط، مما يسمح للأفراد بإعطاء الأولوية لرفاهيتهم وصحتهم العقلية.
تشير نتائج الاستطلاع إلى أن العديد من الأفراد يدركون فوائد التقاعد المبكر للهروب من مستويات التوتر العالية.
من ناحية أخرى، في حين أن قضاء المزيد من الوقت مع العائلة يعتبر عادة سببا أساسيا للتقاعد المبكر، فإنه يبدو أنه عامل أقل بروزاً بين المشاركين. وقد يرجع ذلك إلى عوامل مختلفة مثل الظروف الفردية، أو الديناميكيات الشخصية داخل الأسرة، أو الدوافع المختلفة التي تدفع قرارات التقاعد.
السفر أكثر يحمل أيضًا أهمية بالنسبة لجزء من أولئك الذين يتقاعدون مبكرًا. إن المرونة والحرية التي يوفرها التقاعد تمكن الأفراد من استكشاف وجهات جديدة، والانغماس في ثقافات مختلفة، وإشباع حبهم للتجوال.
ومن الجدير بالذكر أن المخاوف الصحية لعبت دورًا ضئيلًا في نتائج الاستطلاع. ويشير هذا إلى أن غالبية المشاركين إما يتقاعدون مبكرًا لأسباب أخرى أو يشعرون أن حالتهم الصحية لا تدفعهم إلى اتخاذ قرار التقاعد.
ومع ذلك، قد تختلف الحالات الفردية، ويمكن أن تظل المخاوف الصحية عاملاً حاسماً بالنسبة لبعض الأفراد ولكنها لا تنعكس بشكل بارز في هذا المسح بالذات.
جدول المقارنة: الأسباب الرئيسية للتقاعد المبكر
| سبب | نسبة مئوية |
|---|---|
| ممارسة الهوايات والعواطف | 57% |
| الحد من التوتر | 22% |
| سافر أكثر | 13% |
| استخدام هذا البريد الإلكتروني أن ترسل لي العروض الخاصة | 7% |
| المخاوف الصحية | 1% |
ما هي النسبة المئوية من دخلك التي تدخرها للتقاعد؟
الوجبات السريعة الرئيسية من نتائج المسح
- 28% من جميع المشاركين حالياً لا يدخرون أي شيء للتقاعد.
- 8% من جميع المشاركين يدخرون 1-2% من دخلهم للتقاعد.
- 30% من المشاركين يدخرون ما بين 3-10% من دخلهم للتقاعد.
- 24% من المشاركين يدخرون ما بين 11-20% من دخلهم للتقاعد.
- 10% من المشاركين يدخرون أكثر من 21% من دخلهم للتقاعد.
رؤى من هذا الجزء من الاستطلاع
وبالنظر إلى نتائج الاستطلاع، فمن الواضح أن هناك مجموعة واسعة من الأساليب للادخار للتقاعد بين المشاركين. وفي حين اعترف 28% من المشاركين بعدم ادخار أي شيء على الإطلاق، فإن غالبية المشاركين (72%) يدخرون جزءاً من دخلهم للمستقبل.
دعونا نتعمق أكثر في هذه الأفكار:
معدلات ادخار منخفضة
ومن المثير للقلق أن 28% من المشاركين لا يدخرون أي شيء للتقاعد. ويشير هذا إلى الافتقار إلى التخطيط المالي طويل الأجل أو احتمال عدم القدرة على الادخار بسبب القيود المالية الحالية.
وبدون المدخرات المناسبة، قد يواجه الأفراد في هذه المجموعة تحديات كبيرة في ضمان التقاعد الآمن.
الادخار البسيط
وهناك نسبة صغيرة من المشاركين (8%) يدخرون 1-2% فقط من دخلهم للتقاعد. في حين أن أي مبلغ من الادخار هو خطوة في الاتجاه الصحيح، فإن هذا المستوى من المساهمة قد لا يكون كافيا لدعم التقاعد المريح.
من المهم للأفراد في هذه المجموعة أن يفكروا في زيادة معدل مدخراتهم لحماية مستقبلهم المالي بشكل أفضل.
جهود الادخار المعتدلة
عدد كبير من المشاركين (30%) يدخرون ما بين 3-10% من دخلهم للتقاعد. وعلى الرغم من أن هذا النطاق أعلى من المجموعات السابقة، إلا أنه لا يزال يقع ضمن الحد الأدنى لمعدلات الادخار الموصى بها.
في حين أنه من الجدير بالثناء أن هؤلاء الأفراد يخصصون جزءًا من دخلهم جانبًا، فإن الأخذ في الاعتبار أن المساهمات الأعلى من المرجح أن تؤدي إلى تقاعد أكثر أمانًا.
فوق متوسط المدخرين
المدخرين العدوانيين
التوصيات الشاملة
واستنادا إلى نتائج الاستطلاع، فمن الواضح أن الادخار للتقاعد أمر بالغ الأهمية للأمن المالي على المدى الطويل. بغض النظر عن مستوى الدخل، من المهم أن يبدأ الجميع في الادخار مبكرًا وزيادة معدل الادخار بمرور الوقت.
يعد رصد الأهداف المالية وإعادة تقييمها بانتظام أمرًا حيويًا أيضًا لضمان تلبية احتياجات التقاعد بشكل مناسب.
قد يكون طلب المشورة المالية المتخصصة مفيدًا للأفراد الذين ليسوا متأكدين من أفضل استراتيجيات الادخار لظروفهم الخاصة.
حفظ جدول المقارنة
| نطاق الحفظ | النسبة المئوية للمستجيبين |
|---|---|
| حاليا لا أحفظ أي شيء | 28% |
| 1-2% | 8% |
| 3-10% | 30% |
| 11-20% | 24% |
| أكثر من 21% | 10% |
المنهجية
كان الهدف من هذا الاستطلاع هو معرفة المزيد حول كيفية اختيار الأشخاص للتقاعد المبكر واستخدامه. وكان الاستطلاع 9 أسئلة:
ما ينبغي أن يكون الحد الأدنى لسن التقاعد لنا؟
ما هو أعلى عمر لا تزال تفكر فيه بالتقاعد المبكر؟
هل اعتبرت التقاعد المبكر جزءاً من أهدافك المالية؟
ما هي مصادر الدخل التي تخطط للاعتماد عليها أثناء التقاعد؟
ما هو السبب الرئيسي للتقاعد المبكر؟
ما هو الحد الأدنى لمعدل الادخار الذي تعتبره جيدًا؟
ما هي النسبة المئوية من دخلك التي تدخرها للتقاعد؟
كم من المال تحتاج إلى توفيره للتقاعد المبكر؟
ما هو معدل الانسحاب الذي تعتقد أنه مستدام للمتقاعدين المبكرين؟
ثم نظرنا إلى الإجابات لمعرفة ما إذا كانت هناك أي اتجاهات بين المجموعات المختلفة.
تصميم المسح:
أردنا أن يصل الاستطلاع إلى مجموعة واسعة من الأشخاص ذوي الخلفيات والاهتمامات المختلفة.
عن المشاركين:
جمهورنا المستهدف كان:
قمنا بتقسيم المجموعة التي شاركت بشكل أكبر حسب أشياء مثل الجنس ومستوى الدخل وغيرها. دعونا نرى كيف أثرت العوامل المختلفة على إجاباتهم.
جمع البيانات:
لقد حصلوا على استطلاع عبر الإنترنت حيث سيقدمون معلومات أساسية عن أنفسهم. لاحقًا، تلقوا استبيانًا يحتوي على أسئلة متعددة الاختيارات (إجابات من A إلى E أو ""لا ينطبق"").
يمكنك العثور على البيانات الأولية التي تم جمعها في هذا الملف:
تحليل البيانات:
استخدمنا التحليل الكمي للبحث عن الاتجاهات والأنماط والروابط في الردود. تم تلخيص الإجابات باستخدام الإحصائيات لإعطاء الرأي العام وأفعال المشاركين.
تتيح لنا الجداول المتقاطعة معرفة كيفية ارتباط أسئلة الاستطلاع المختلفة والمجموعات الديموغرافية.
محددات:
حجم العينة:
كان القصد هو البحث الاستكشافي، حيث لا يوجد بحث في هذا المجال (أو يقترب من لا شيء)، وبالتالي فإن حجم العينة صغير. وبالتالي، قد لا تكون النتائج ممثلة لعامة السكان ولكنها قد تشير إلى الاتجاهات داخل المجموعة المحددة التي شملتها الدراسة.
أخذ العينات التحيز:
تفتقد الاستطلاعات عبر الإنترنت الأشخاص الذين ليس لديهم (أو لا يريدون) الوصول إلى الإنترنت. كما أن التقسيم الطبقي المستخدم قلل من التوزيع العشوائي وقد لا يعكس التوزيع الفعلي للمستخدمين (على سبيل المثال: قد يكون الذكور أو الإناث في الواقع غالبية المستخدمين).
تحيز الجمهور المستهدف:
اختار الجمهور المستهدف الأشخاص الذين يمتلكون المنتج بالفعل، لذا قد لا تمثل النتائج آراء أولئك الذين لا يمتلكونه بعد. قد تكون آراء غير المالكين مختلفة جدًا.
التقارير الذاتية:
الآراء غير موضوعية، وقد يقدم الأشخاص إجابات مقبولة اجتماعيًا أو يسيئون تذكر ما فعلوه. لقد ضمنا للمشاركين الخصوصية الكاملة مقدمًا للتخفيف من هذه المشكلة. أيضًا، تم ترتيب بعض الإجابات بطريقة عشوائية.
نطاق محدود:
لقد طرح الاستطلاع أسئلة محددة فقط، لذلك ربما فقدنا عوامل أخرى في اختيارات المستهلك.
الاختلافات الديموغرافية:
لقد حاولنا تضمين خلفيات متنوعة، لكن الإحصائيات قد لا تمثل جميع المجموعات بشكل كامل.
ماذا عن مشاركة هذا البحث الاستكشافي على وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك لإثارة بعض النقاش؟