Bạn có lo lắng về quỹ của bạn để nghỉ hưu?
Bạn có lo lắng rằng bạn không làm đủ để bảo vệ tiền của bạn?
Chà, bạn không đơn độc đâu. Các kế hoạch hưu trí có thể giúp mọi người tiết kiệm để nghỉ hưu, đây là điều mà nhiều người khó thực hiện. Vâng, bạn đã nghe một cách chính xác. Kế hoạch lương hưu không chỉ dành cho những người làm việc cho chính phủ hoặc cho các doanh nghiệp lớn. Chúng dành cho bất cứ ai muốn tiết kiệm để nghỉ hưu và tận hưởng tuổi già mà không phải lo lắng về tiền bạc. Trong bài viết này, tôi sẽ cho bạn biết mọi thứ bạn cần biết về kế hoạch lương hưu, từ bản chất của chúng cho đến cách vận hành chúng sao cho hiệu quả. Vì vậy, hãy lấy một tách cà phê, ngồi xuống và nói về kế hoạch lương hưu.
Chìa khóa rút ra
- Có hai loại kế hoạch lương hưu chính: kế hoạch lợi ích xác định và kế hoạch đóng góp xác định.
- Đóng góp vào kế hoạch lương hưu có thể mang lại lợi ích về thuế và cơ hội tạo thu nhập miễn thuế, nhưng có những rủi ro liên quan, bao gồm cả nguy cơ hết tiền khi nghỉ hưu.
- Quản lý kế hoạch lương hưu của bạn liên quan đến việc thường xuyên xem xét khoản tiết kiệm của bạn, đặt mục tiêu và thời hạn tiết kiệm, đồng thời hiểu các lựa chọn của bạn đối với lương hưu trợ cấp xác định.
- Khi chọn một tài khoản tiết kiệm hưu trí, điều quan trọng là phải xem xét nhu cầu nghỉ hưu của bạn, các vấn đề về thuế và phí liên quan đến tài khoản.
Hiểu kế hoạch hưu trí
Kế hoạch lợi ích được xác định
Loại kế hoạch hưu trí đầu tiên là loại có một số lợi ích nhất định. Trong kế hoạch này, công ty đảm bảo rằng nhân viên sẽ luôn nhận được một số tiền nhất định hàng tháng sau khi nghỉ hưu, bất kể quỹ đầu tư có hiệu quả đến đâu.
Vì vậy, công ty phải trả cho người về hưu một số tiền nhất định dựa trên thời gian họ làm việc ở đó và số tiền họ kiếm được.
Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về cách đầu tư tiền trong kế hoạch lương hưu và hầu hết người lao động không có nhiều hoặc không có bất kỳ tiếng nói nào về cách quản lý tiền của họ.
Kế hoạch đóng góp được xác định
Kế hoạch đóng góp xác định, như 401(k), là loại kế hoạch lương hưu thứ hai. Trong kế hoạch này, nhân viên trả một số tiền lương của họ và công ty có thể trả một số tiền tương tự. Nhân viên chịu trách nhiệm đưa ra quyết định về cách chi tiêu số tiền trong tài khoản.
Số tiền mà người lao động nhận được khi họ rời đi tùy thuộc vào hiệu quả của các khoản đầu tư trong tài khoản.
Không giống như các kế hoạch lợi ích xác định, người lao động quyết định cách đầu tư tiền.
Các lựa chọn tiết kiệm hưu trí khác
Có nhiều cách khác để tiết kiệm cho hưu trí ngoài lương hưu. Nếu một nhân viên không có quyền truy cập vào kế hoạch lương hưu hoặc nếu các khoản thanh toán không đủ để sống khi nghỉ hưu, thì có những lựa chọn khác, chẳng hạn như 401 (k) hoặc tài khoản hưu trí cá nhân (IRA).
401(k) là một kế hoạch đóng góp được xác định cho phép người lao động gửi một số tiền lương của họ vào một tài khoản không bị đánh thuế ngay lập tức.
Một số khoản thanh toán có thể phù hợp với người sử dụng lao động.
IRA là một tài khoản tiết kiệm cá nhân cho phép mọi người để dành một số tiền nhất định mỗi năm mà không phải trả thuế cho số tiền đó.
Các loại kế hoạch hưu trí
Tiết kiệm cho hưu trí là một phần quan trọng trong việc lập kế hoạch cho tiền của bạn. Có nhiều loại kế hoạch lương hưu khác nhau và điều quan trọng là phải biết điều gì làm cho chúng khác biệt để bạn có thể chọn một kế hoạch tốt nhất cho mình.
Kế hoạch lợi ích được xác định
Các kế hoạch phúc lợi được xác định là các kế hoạch hưu trí hứa hẹn một số tiền nhất định hàng tháng cho cuộc sống, bất kể các khoản đầu tư trong kế hoạch hoạt động tốt như thế nào. Công ty chịu trách nhiệm thanh toán một khoản lương hưu nhất định cho người về hưu dựa trên thời gian họ làm việc ở đó và số tiền họ kiếm được.
Các kế hoạch phúc lợi đã xác định được người sử dụng lao động thanh toán toàn bộ và cung cấp cho người lao động một số tiền nhất định mỗi tháng khi họ nghỉ việc.
Nhưng ít công ty hơn đang cung cấp các kế hoạch lợi ích xác định.
Vào năm 2019, chỉ 14% trong số các công ty trong danh sách Fortune 500 đưa ra các chính sách phúc lợi xác định cho nhân viên mới.
Kế hoạch đóng góp được xác định
Trong một kế hoạch đóng góp xác định, người sử dụng lao động đồng ý để tiền thường xuyên vào một nhóm sẽ được sử dụng để trả cho những người lao động đủ điều kiện khi họ nghỉ hưu. Có bao nhiêu tiền trong nhóm phụ thuộc vào số tiền mọi người bỏ vào và hiệu quả của các khoản đầu tư.
Kế hoạch 401(k) và kế hoạch IRA ĐƠN GIẢN đều là hai loại kế hoạch đóng góp xác định.
Trong kế hoạch 401(k), người lao động có thể đưa một số tiền lương của họ vào kế hoạch và người sử dụng lao động của họ cũng có thể đưa một số tiền lương của họ vào kế hoạch.
Cả công ty và nhân viên đều có thể bỏ tiền vào một kế hoạch IRA ĐƠN GIẢN.
Các kế hoạch hưu trí khác
Ngoài ra còn có các gói bảo hiểm nhân thọ có giá trị bằng tiền mặt, các gói bảo hiểm trọn đời, các gói bảo hiểm nhân thọ thay đổi, các gói bảo hiểm nhân thọ chung và các gói bảo hiểm nhân thọ chung thay đổi. Nhưng những kế hoạch này không phải là kế hoạch lương hưu và Đạo luật An sinh Thu nhập Hưu trí của Nhân viên (ERISA) không chi trả cho chúng.
Đóng góp bao nhiêu
Không có câu trả lời nào phù hợp với tất cả mọi người cho câu hỏi nên đưa vào kế hoạch lương hưu bao nhiêu để tiết kiệm cho việc nghỉ hưu. Nhưng có một số quy tắc chung có thể giúp bạn xác định số tiền bạn cần tiết kiệm.
Hầu hết các chuyên gia nói rằng bạn nên tiết kiệm 10% đến 15% tiền mặt trước thuế mỗi năm để nghỉ hưu.
Hầu hết những người có thu nhập cao đều muốn đứng đầu trong phạm vi đó, trong khi hầu hết những người có thu nhập thấp có thể ở gần cuối vì An sinh xã hội có thể thay thế một phần thu nhập cao hơn của họ trước khi nghỉ hưu.
Nếu công ty của bạn sẽ phù hợp với khoản quyên góp của bạn, hãy đảm bảo bạn quyên góp đủ để nhận được toàn bộ số tiền. Nếu bạn từ 50 tuổi trở lên, bạn có thể quyên góp "bắt kịp" hàng năm. Fidelity Investments nói rằng bạn nên tiết kiệm ít nhất 15% thu nhập của mình (bao gồm mọi khoản đóng góp từ nơi làm việc của bạn) mỗi năm để nghỉ hưu.
t.
Rowe Price nói rằng ở tuổi 35, một mục tiêu tốt là tiết kiệm được từ một đến gấp rưỡi thu nhập của bạn để nghỉ hưu.
Ở tuổi 50, bạn sẽ đi đúng hướng nếu bạn tiết kiệm được từ ba đến sáu lần tổng thu nhập trước khi nghỉ hưu.
Và ở tuổi 60, bạn nên tiết kiệm từ 5,5 đến 11 lần tổng thu nhập trước khi nghỉ hưu.
Điều quan trọng cần nhớ là đây chỉ là những gợi ý. Tùy vào nhu cầu của bản thân mà bạn có thể tiết kiệm nhiều hay ít. Để biết bạn nên tiết kiệm bao nhiêu cho lúc nghỉ hưu, bạn nên đoán xem bạn sẽ cần bao nhiêu tiền khi nghỉ hưu bằng cách xem số tiền bạn chi tiêu hiện tại.
Bạn cũng nên suy nghĩ về cách bạn muốn sống khi bạn nghỉ việc.
Nếu bạn cần thay đổi kế hoạch nghỉ hưu của mình vì chi phí tăng lên, bạn bị mất việc làm hoặc điều gì khác đang gây căng thẳng cho tài chính của bạn, bạn nên ghi nhớ một số quy tắc tài chính.
Lợi ích và rủi ro về thuế
Cả người sử dụng lao động và người lao động đều có thể được giảm thuế nếu họ bỏ tiền vào kế hoạch lương hưu. Người sử dụng lao động có thể khấu trừ số tiền họ đưa vào các kế hoạch hưu trí đã được phê duyệt, điều này làm giảm số tiền thu nhập mà họ phải trả thuế.
Những người làm việc cho chính họ hoặc cho một công ty cũng có thể tiết kiệm tiền thuế bằng cách bỏ tiền vào một kế hoạch hưu trí đã được phê duyệt.
Các khoản đóng góp cho kế hoạch lương hưu tiết kiệm thuế vì chúng được thực hiện trước khi trừ thuế.
Điều này làm giảm số tiền thu nhập bị đánh thuế trong năm.
Quyền lợi này chỉ dành cho các kế hoạch 401(k) thông thường, không dành cho các kế hoạch Roth 401(k).
Tạo thu nhập miễn thuế
Một trong những đặc quyền về thuế khi đưa tiền vào kế hoạch hưu trí là cơ hội kiếm tiền mà không bị đánh thuế. Thuế không được trả cho các khoản đóng góp vào kế hoạch hưu trí đủ điều kiện cho đến khi chúng được rút ra khi nghỉ hưu.
Điều này có thể đặc biệt hữu ích cho những người sẽ trả ít thuế hơn khi họ nghỉ hưu so với khi họ vẫn đang làm việc.
Saver's Credit là khoản tín dụng thuế dành cho các khoản đóng góp đủ điều kiện cho IRA hoặc kế hoạch nghỉ hưu do người sử dụng lao động tài trợ.
Nó có thể thêm vào khoản tiết kiệm thuế từ việc đưa tiền vào kế hoạch lương hưu.
Rủi ro của kế hoạch hưu trí
Kế hoạch hưu trí là một cách phổ biến để tiết kiệm cho hưu trí, nhưng chúng đi kèm với rủi ro. Một rủi ro là các quỹ kế hoạch lương hưu có thể bị mất nếu công ty điều hành kế hoạch bị phá sản hoặc nếu công ty bảo hiểm thanh toán các khoản thanh toán bị phá sản.
Tuy nhiên, Tổng công ty Bảo đảm Quyền lợi Hưu trí (PBGC) đưa ra các đảm bảo cho các kế hoạch hưu trí tư nhân có thể chi trả một phần lương hưu.
Một rủi ro khác là bạn có thể không có đủ tiền khi nghỉ việc. Lãi suất thấp hơn có thể làm giảm thu nhập hưu trí, điều này có thể đặc biệt nguy hiểm đối với những người dự định sống bằng tiền tiết kiệm khi về hưu.
Rủi ro chính của hợp đồng hưu trí là rủi ro đầu tư và rủi ro lạm phát.
Phúc lợi dựa trên công thức đóng góp xác định (DC) và lợi ích xác định (DB) tốt hơn, do đó, có nhiều rủi ro hơn cho người hưu trí so với trước đây.
Kế hoạch lợi ích xác định so với đóng góp xác định
Trong các kế hoạch hưu trí có lợi ích xác định truyền thống, công ty thường chấp nhận rủi ro đầu tư, lạm phát và tuổi thọ. Trong các kế hoạch đóng góp xác định, như 401(k)s, nhân viên đảm nhận hầu hết các rủi ro này.
Tập trung ít hơn vào thu nhập từ lương hưu và tập trung nhiều hơn vào lợi tức đầu tư đã khiến nhiều khả năng sẽ xảy ra vấn đề về lương hưu khi những người thuộc thế hệ bùng nổ dân số nghỉ hưu.
Mục tiêu của việc đầu tư tiết kiệm lương hưu là để kiếm được nhiều tiền nhất khi người đó nghỉ hưu, điều này được yêu cầu bởi luật pháp.
Tuy nhiên, mục tiêu của hầu hết những người tiết kiệm là có được thu nhập kha khá khi nghỉ hưu.
Điều này gần như chắc chắn rằng khoản tiết kiệm sẽ không được quản lý tốt, vì khoản đầu tư tốt cho việc tích lũy vốn có thể không tốt cho việc kiếm tiền khi về hưu.
Quản lý kế hoạch hưu trí của bạn
Điều quan trọng là phải biết điều gì sẽ xảy ra với kế hoạch lương hưu của bạn khi bạn chuyển việc làm. Tùy thuộc vào loại kế hoạch bạn có, bạn có thể nghỉ hưu sớm hoặc nhận trợ cấp khi bạn đáp ứng các tiêu chuẩn nghỉ hưu của kế hoạch.
Nếu bạn có một kế hoạch cân bằng tiền mặt hoặc một kế hoạch tương tự như 401(k), bạn có thể để lại tiền hưu trí của mình trong kế hoạch của chủ lao động hoặc chuyển nó sang một quỹ hưu trí khác.
Nhưng bạn có thể phải trả thuế nếu bạn rút tiền ra khỏi kế hoạch của chủ lao động và không đưa vào quỹ hưu trí khác.
Dưới đây là một số cách để tiết kiệm tiền và chăm sóc kế hoạch lương hưu của bạn:
Xem lại khoản tiết kiệm hưu trí của bạn thường xuyên
Việc xem xét khoản tiết kiệm lương hưu của bạn hàng ngày là rất quan trọng để đảm bảo rằng kế hoạch của bạn đang hoạt động tốt. Điều này sẽ giúp bạn tính toán số tiền bạn có thể mong đợi nhận được từ họ khi bạn rời đi. Bạn có thể nhận được ước tính từ tất cả các khoản lương hưu, khoản tiết kiệm và đầu tư của mình để giúp bạn tính toán số tiền bạn có thể nhận được từ tất cả các khoản đó khi bạn rời đi, bao gồm các khoản tiết kiệm và đầu tư khác.
Bảng tính lập kế hoạch nghỉ hưu có thể giúp bạn theo dõi tiền của mình và bắt đầu một kế hoạch tiết kiệm.
Đặt mục tiêu và thời hạn tiết kiệm của bạn
Đặt mục tiêu và thời hạn tiết kiệm, quyết định số tiền tiết kiệm mỗi năm và sắp xếp các giấy tờ tài chính của bạn. Bạn có thể lập kế hoạch cho các khoản trợ cấp hưu trí An sinh xã hội và sử dụng công cụ tuổi yêu cầu để biết khi nào bạn sẽ nộp đơn xin trợ cấp hưu trí.
Công cụ Ước tính Hưu trí An sinh Xã hội có thể tính toán số tiền trợ cấp An sinh Xã hội của bạn sẽ dựa trên tài khoản thu nhập của bạn.
Chuyển số dư kế hoạch đủ điều kiện của bạn
Khi bạn chuyển công việc, bạn có thể chuyển số tiền trong kế hoạch đủ điều kiện của mình sang IRA truyền thống hoặc một kế hoạch khác do nhà tuyển dụng tài trợ. Điều này giả định rằng số tiền có thể được chuyển qua. Một số quản trị viên 401(k) đang tạo điều kiện dễ dàng hơn cho những người có số dư nhỏ chuyển tiền của họ sang các kế hoạch cho công việc mới của họ.
Nếu bạn nghỉ việc và số dư 401(k) của bạn nhiều hơn 5.000 đô la, công ty của bạn có thể cho phép bạn giữ số tiền trong kế hoạch.
Hiểu các lựa chọn của bạn đối với tiền lương hưu được xác định
Khi bạn nghỉ việc và có một khoản trợ cấp hưu trí cố định, bạn có thể chọn giữa một số điều. Bạn có thể nhận tất cả tiền ngay bây giờ hoặc bạn có thể đợi cho đến khi nghỉ hưu để bắt đầu nhận các khoản thanh toán. Nếu bạn nhận một lần, bạn sẽ phải tìm cách tiêu tiền và làm cho nó tồn tại cho đến khi bạn chết.
Lưu ý sự biến mất của các kế hoạch hưu trí có lợi ích xác định truyền thống
Các kế hoạch lương hưu có lợi ích xác định truyền thống đang trở nên ít phổ biến hơn, đặc biệt là ở các công ty tư nhân, nhưng vẫn còn rất nhiều kế hoạch như vậy. Đóng góp từ người sử dụng lao động và đôi khi từ người lao động trả cho kế hoạch lương hưu.
Nhóm lớn nhất của những người có quỹ hưu trí tích cực và đang phát triển là những người làm việc trong khu vực công, chẳng hạn như nhân viên chính phủ.
Tại sao kế hoạch hưu trí là rất quan trọng cho kế hoạch hưu trí của bạn
Này, bạn có đang nghĩ đến việc tiết kiệm tiền cho tương lai của mình không? Vâng, bạn đang đi đúng hướng! Nhưng bạn đã xem xét kế hoạch nghỉ hưu? Đó là một bước quan trọng để đảm bảo rằng kế hoạch lương hưu của bạn là đủ cho nhu cầu của bạn khi bạn nghỉ hưu.
Lập kế hoạch nghỉ hưu liên quan đến việc đánh giá tình hình tài chính hiện tại của bạn, ước tính chi phí trong tương lai của bạn và lập kế hoạch tiết kiệm đủ tiền để trang trải các chi phí đó.
Nếu không có kế hoạch nghỉ hưu thích hợp, bạn có thể thấy mình phải vật lộn để kiếm đủ sống trong những năm vàng son của mình.
Bằng cách dành thời gian để lập kế hoạch nghỉ hưu, bạn có thể đảm bảo rằng bạn có đủ tiền để sống thoải mái và tận hưởng thời gian nghỉ hưu.
Vì vậy, đừng quên yếu tố kế hoạch nghỉ hưu khi xem xét kế hoạch lương hưu của bạn.
Để biết thêm thông tin:
Kế Hoạch Hưu Trí 101: Tiết Kiệm Cho Tương Lai Của Bạn
Rút tiền và chọn kế hoạch phù hợp
Rút tiền
Trong hầu hết các trường hợp, bạn không thể rút tiền ra khỏi kế hoạch hưu trí của mình trước khi bước sang tuổi 65. Hầu hết các kế hoạch hưu trí sẽ không cho phép bạn rút tiền ra cho đến khi bạn 65 tuổi, đây là độ tuổi trung bình khi mọi người nghỉ hưu. Nhưng một số chương trình lương hưu cho phép bạn bắt đầu nhận trợ cấp hưu trí sớm ngay khi bạn bước sang tuổi 55. Nếu bạn muốn bắt đầu nhận trợ cấp trước khi đủ tuổi nghỉ hưu, số tiền bạn nhận được mỗi tháng sẽ ít hơn nếu bạn chờ đợi.
Nếu bạn cần rút tiền ra khỏi tài khoản hưu trí của mình trước khi bước sang tuổi 65, bạn có thể phải trả tiền phạt xuất cảnh sớm là 10%. Nhưng có một số ngoại lệ đối với quy tắc này. IRS không tính tiền phạt 10% đối với một số khoản thanh toán "khó khăn" nhất định, chẳng hạn như chi phí sau khi bị khuyết tật đột ngột hoặc chi phí y tế không được hoàn trả vượt quá 7,5% tổng thu nhập đã điều chỉnh của bạn (10% nếu bạn dưới 65 tuổi ).
Các quy tắc cho mỗi kế hoạch là khác nhau, vì vậy bạn nên kiểm tra kế hoạch của mình để chắc chắn.
Nếu bạn không thể nhận được tiền theo bất kỳ cách nào khác, một khoản vay có thể là lựa chọn tốt nhất của bạn. Bạn có thể vay tới 50% số tiền trong tài khoản được giao của mình hoặc 50.000 đô la, tùy theo số tiền nào ít hơn, từ nhiều kế hoạch đóng góp xác định như 401(k)s.
Nhưng bạn sẽ phải trả lại khoản vay kèm theo lãi suất, và nếu bạn nghỉ việc, bạn có thể phải nhanh chóng trả lại đầy đủ.
Trước khi rút tiền ra khỏi kế hoạch hưu trí hoặc vay tiền, bạn nên nói chuyện với một chuyên gia tài chính và người phụ trách kế hoạch của bạn.
Lựa chọn kế hoạch phù hợp
Một số điều cần được suy nghĩ cẩn thận khi chọn kế hoạch lương hưu phù hợp. Bước đầu tiên là tìm ra những gì bạn cần để nghỉ hưu. Các chuyên gia nói rằng bạn sẽ cần 70–90% tiền lương của mình trước khi nghỉ hưu để tiếp tục sống như trước khi ngừng làm việc.
Khi bạn biết mình cần gì khi nghỉ hưu, bạn có thể xem các tài khoản tiết kiệm hưu trí sẽ giúp bạn lập một kế hoạch phù hợp với mình.
Có nhiều cách để tiết kiệm cho việc nghỉ hưu, chẳng hạn như Kế hoạch Lương hưu Nhân viên Đơn giản hóa (SEP), IRA tiêu chuẩn, Roth IRA và 401(k)s. Các kế hoạch SEP là hoàn hảo cho những người làm việc cho chính họ và muốn tiết kiệm để nghỉ hưu.
IRA truyền thống và Roth là các kế hoạch hưu trí cá nhân mà bất kỳ ai kiếm được tiền đều có thể tự thiết lập.
Các kế hoạch 401(k) rất dễ thiết lập và duy trì vì chúng được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng.
Khi chọn một tài khoản tiết kiệm hưu trí, điều quan trọng là phải suy nghĩ về cách mỗi tài khoản sẽ ảnh hưởng đến thuế của bạn. Các kế hoạch IRA và SEP truyền thống cho phép bạn đóng góp được khấu trừ thuế, trong khi Roth IRA và 401(k) cho phép bạn rút tiền miễn thuế khi rời đi.
Ngoài ra, bạn nên suy nghĩ về các khoản phí đi kèm với mỗi tài khoản.
Các quỹ tương hỗ được quản lý tích cực là một cách tiết kiệm phổ biến để nghỉ hưu, nhưng chúng có phí cao hơn các quỹ chỉ số được xử lý bằng máy tính.
Đóng góp
Hầu hết thời gian, tốt nhất bạn nên bỏ tiền vào tài khoản hưu trí vào đầu năm hoặc hàng tháng để tiền lương có thể tăng lên nhanh nhất có thể. Một số công ty cung cấp toàn bộ số tiền cùng một lúc khi họ khai thuế, trong khi những công ty khác cung cấp số tiền nhỏ vào các thời điểm khác nhau trong năm.
Bao nhiêu tiền là "tốt" để nghỉ hưu tùy thuộc vào cách sống hiện tại của bạn, cách bạn muốn sống khi về hưu, trách nhiệm và sức khỏe của bạn.
Lưu ý: Xin lưu ý rằng ước tính trong bài viết này dựa trên thông tin có sẵn khi nó được viết. Nó chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và không nên coi đó là một lời hứa hẹn về chi phí của mọi thứ.
Giá cả và phí có thể thay đổi do những yếu tố như thay đổi thị trường, thay đổi chi phí khu vực, lạm phát và các trường hợp không lường trước khác.
Phân tích cuối cùng và ý nghĩa
Cuối cùng, kế hoạch lương hưu là một cách quan trọng để tiết kiệm tiền và lập kế hoạch tài chính cho tương lai của bạn. Điều quan trọng là phải biết các loại kế hoạch lương hưu khác nhau, phần thưởng và rủi ro về thuế cũng như cách điều hành tốt kế hoạch của bạn.
Tuy nhiên, điều quan trọng cần nhớ là kế hoạch lương hưu chỉ là một phần của việc tiết kiệm cho nghỉ hưu.
Điều quan trọng là phải suy nghĩ về các lựa chọn khác, chẳng hạn như tài khoản hưu trí cá nhân (IRAs) và 401(k)s, và bắt đầu tiết kiệm càng sớm càng tốt.
Cuối cùng, có một kế hoạch tiết kiệm toàn diện có tính đến tất cả các mục tiêu và nhu cầu tài chính của bạn là chìa khóa để nghỉ hưu hạnh phúc.
Vì vậy, hãy bắt đầu tiết kiệm ngay hôm nay để đảm bảo rằng bạn đang đi đúng hướng để từ bỏ ước mơ của mình.
Kế hoạch tự do của bạn
Mệt mỏi vì xay hàng ngày? Bạn có ước mơ độc lập tài chính và tự do? Bạn muốn nghỉ hưu sớm để tận hưởng những điều mình yêu thích?
Bạn đã sẵn sàng thực hiện "Kế hoạch Tự do" của mình và thoát khỏi cuộc đua chuột chưa?
Bạn nên tiết kiệm bao nhiêu tiền lương? (Có dữ liệu)
Mẹo: Bật nút phụ đề nếu bạn cần. Chọn 'dịch tự động' trong nút cài đặt nếu bạn không quen với ngôn ngữ tiếng Anh. Bạn có thể cần nhấp vào ngôn ngữ của video trước khi ngôn ngữ yêu thích của bạn có sẵn để dịch.
Liên kết và tài liệu tham khảo
- 1. "Chính sách của Chính phủ và Tiết kiệm Hưu trí Cá nhân"
- 2. "Những điều bạn nên biết về kế hoạch nghỉ hưu của mình"
- 3. "Phân tích vòng đời của các kế hoạch trợ cấp hưu trí được xác định"
- 4. "Ước tính tiết kiệm hưu trí và chi tiêu thuế"
- 5. "Phần mềm lập kế hoạch hưu trí và rủi ro sau khi nghỉ hưu"
Bài viết của tôi về chủ đề:
Tiết kiệm Hưu trí 101: Mẹo & Chiến lược
Nhắc nhở cá nhân: (Tình trạng bài viết: thô)